Talentul nu este suficient.

Poetul şi dramaturgul francez Edouard Pailleron spunea : “Dacă ai succes, se vor găsi destui proşti în jurul tău care să susţină că ai talent.” Dacă talentul este suficient pentru a reuşi, atunci de ce atât eu, cât şi tu, cititorule, cunoaştem oameni foarte talentaţi care nu au aşa de mult succes ?

Malcom Gladwell, autorul cărţilor The Tipping Point şi Blink, specifică faptul că multe companii şi mulţi consultanţi au ca prioritate găsirea şi angajarea oamenilor talentaţi. El consideră că :”Această obsesie pentru talent este noua regulă religioasă a managementului american.”

Anumite companii angajează zeci de absolvenţi de la facultăţi de top, îi promovează rapid, îi răsplătesc generos şi nu le analizează niciodată la rece şi cu acurateţe calitatea muncii. Exemplul principal pe care îl dă este compania Enron. Cultura obsesivă a acesteia de a căuta talente este legendară. De exemplu, Lynda Clemmons a parcurs traseul de la dealer, la asociat, la manager, la director, ajungând să aibă propria companie în numai şapte ani ! Gladwell punea întrebarea : “Cum evaluezi calitatea muncii cuiva care nu stă pe un post îndeajuns pentru a putea fi evaluat corect ?”

Talentul nu este suficient. Peter Drucker, parintele managementului modern, spunea : “Se pare că este o strânsă legătură între eficienţa unui om şi inteligenţa, imaginaţia sau cunoştinţele acestuia. Inteligenţa, imaginaţia şi cunoştinţele sunt resurse vitale, dar numai eficienţa le transformă în rezultate. Ele singure stabilesc doar limitele a ceea ce poate fi realizat.” Dacă talentul ar fi fost suficient, atunci cei mai eficienţi şi plini de influenţă oameni ar fi mereu cei mai talentaţi. Dar nu se întâmplă mereu aşa. Luaţi în considerare următoarele aspecte :

- Mai mult de 50% dintre directorii companiilor din topul 500 Fortune au avut o medie de 6 sau 7 la facultate.

- 65% dintre senatorii americani provin din jumătatea inferioară ca medie a grupei din care au absolvit.

- 5% dintre preşedinţii americani provin din jumătatea inferioară ca medie a grupei din care au absolvit şcoala.

- Mai mult de 50% dintre întreprinzătorii miliardari din ziua de azi nu au terminat facultatea!

În mod clar, talentul nu este suficient !